Ich weiss nicht.

Einerseits wird jemand, der deine Aufgaben loesen kann, sicherlich Kenntnisse mitbringen. Man muss aber beruecksichtigen, dass Bewerber unterschiedlich nervoes sind. Da mag einer ein wirklich guter Coder sein, aber in dieser Pruefungssituation kann er ein \w nicht von einem \s unterscheiden, und der wuerde dann evtl. durch dein Raster fallen. (Wenn dir wichtig ist, dass jemand nicht nur Perl-erfahren, sondern auch belastbar und nervenstark ist, mag das okay sein.)

Bei meinen bisherigen Bewerbungsgespraechen (auf beiden Seiten) sind nie direkt fachliche Aufgaben gestellt worden. Fachfragen schon, meist nach Methoden oder Kenntnissen in Teilgebieten. Mit ein wenig Nachbohren bekommt man schon eine Ahnung, ob man einen Blender vor sich hat oder nicht. Ich habe aber auch keine Skrupel, jemanden nach drei Wochen wieder rauszuwerfen, wenn er nicht das kann, was er behauptet hat. Dafuer gibt es schliesslich die Probezeit.[1]

(Bevor jemand fragt: Das alles gilt genauso fuer eine "Sie" wie fuer einen "Er". Allerdings haben Frauen deutlich mehr Skrupel, das Blaue vom Himmel herunterzuschwindeln. Oder ich bekomme es einfach nicht mit. ;))

[1] 24 Monate Probezeit halte ich allerdings fuer Schwachsinn. Wenn man in einem halben Jahr nicht feststellt, ob jemand geeignet ist, dann hat man wohl schon an anderer Stelle unfaehige Mitarbeiter. Und bei uns stellt sich die Frage ironischerweise sowieso nicht, weil es fast nur noch befristete Vertraege gibt, und die laufen meist ueber - ja, genau! - zwei Jahre.