[quote=kalyxo,17.02.2007, 11:46][/quote]
Das mit dem Lebenszeichen hat aber lange gedauert :-)

Quote

- Die operative Abwicklung der Bewerbungen übernimmt bei uns Frau Silke L..

Aha. Ich dachte schon, dass die Bewerbung via mail im digitalen Nirwana landet. Schliesslich wird die Stelle ja in nicht gerade wenigen Foren publik gemacht. Da scheint es doch seltsam, dass sich da kein Bewerber findet...(oder umgekehrt gesehen: jeder unpassende Bewerber wird abgelehnt)

Quote

Die Quellcode-Beispiele werden von Joachim S. und Michael F. geprüft.

Und wie tiefgehend ? Schauen diese Herren via google, diversen Foren und Literaturquellen bis 1987, woher der Quellcode oder zumindest die Idee dazu stammt ?

Quote

(Bitte aber der Bedeutung des Moduls nicht zu viel Gewicht beimessen.)

Interessant ^^.
Also gemessen an der Stellenbeschreibung liegt der Schlüssel zum Vorstellungsgespräch ebendort. Von einem weiterführenden Programmiertest steht da nichts...

Also wenn ich die Ausschreibung verfassen müsste, würde ich folgende Punkte stärker gewichten:
-welche Fachrichtung(en) gesucht wird (werden) (z.B. chinesischsprachiger Philosoph mit rudimentären Perlkenntnissen. Oder reicht ein ausgebildeter Anwendungsentwickler mit HTML Kenntnissen ?)
-eine konkrete Definition, was das Programmbeispiel können muss (oder sollte).
-an der Eigenwerbung für die Firma könnte man sicher einiges sparen.
-was einen grob umrissen im folgenden Programmiertest erwartet
(die Musterlösungen muss man ja nicht veröffentlichen ;-) )

Gruss von MisterL, der die Stellenbeschreibung aus einer neutralen Perspektive heraus beurteilt